1、管理相关专业硕士以上学历2、三年以上企业相关工作经验和一定的管理经验，在企业担任过管理职务者优先3、掌握现代企业管理理论知识，精通某一职能管理方向理论与实践知识4、熟悉计算机及网络操作5、具备职业素质，拥有良好的沟通能力和缜密的逻辑思维能力，注重团队合作，有强烈的上进心、敬业精神和创新意识
- 硕士或以上学历；- 协助公司相关部门和人员与客户沟通、访谈和调研，参与项目洽谈；- 负责管理咨询项目方案的架构设计；- 负责咨询项目的实施及监督；- 三年以上管理咨询顾问经验或五年以上企业中高层管理工作经验，参与过大型管理咨询项目的实施；- 敏锐的创新意识和清晰的逻辑思维；- 优秀的客户沟通与业务拓展能力；- 熟悉公司战略规划，精通企业文化理论及实践，精通企业人力资源管理，熟悉人力素质模型；- 适应长期出差。
我们有大量的客户资料，我们有庞大的客户需求，我们希望能过欣卓的平台，与各领域的专业讲师一起，共同开拓企业的培训市场，我们需要各种课程的管理讲师，特别是能针对企业客户的业务培训要求，在现场调研、访谈的基础上，制定课程大纲并实施培训的讲师。有意者请发送你的简介和课程大纲到公司的邮箱。
有意者请尽快将简历发送至以下电子邮箱：zhaopin@good2great.com.cn
人才是欣卓最宝贵的资源和财富，因此我们为优秀的人才提供了广阔的发展空间。
管理和技术双通道发展职业规划 所有公司员工均从助理咨询顾问做起，经过一段时间的锻炼和培养，经过任职资格认证合格后，进入咨询顾问行列。当咨询顾问的能力达到公司对高级顾问的任职要求时，可以直接晋升为高级咨询顾问。如果员工在高级咨询顾问岗位上业绩突出并符合任职资格升级标准，可以根据自身的特点和专长选择从事项目管理或继续从事咨询顾问。公司为员工提供管理和技术双通道发展的职业规划。如果员工有意从事项目管理工作，公司会将员工做为储备项目经理培养，在项目中安排适当的管理任务以便锻炼和考查。通过考查后，公司将会提供项目管理培训，并根据其特点安排至合适的项目经理岗位，如果业绩突出可晋升为项目总监。如果员工不适合承担管理职责，或者本人没有从事管理工作的意愿，则可以在咨询的专业通道内不断发展，成为某一领域的资深咨询顾问，为项目提供技术支持，并将自己的知识与经验通过各种形式与大家共享。
任职资格体系 任职资格以职位管理为基础，以任职能力为核心，按照任职资格标准，通过规范的程序，对员工的任职能力进行客观公正的认证。任职资格为职位晋升、薪酬确定等人力资源管理提供重要依据。 欣卓的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研管理技术的员工通过自己的努力顺利成长为某个领域的资深咨询顾问，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
价值取向 公司欢迎员工通过自己的不断努力，逐步走入公司的核心团队，参与到公司的经营管理中来。成为公司合伙人将是员工激励的终极体现。公司根据员工的能力、未来的发展潜力、与公司发展的匹配性等因素确定是否成为合伙人。不论员工在职业上走何种通道，经过努力都可以成为合伙人，参与公司经营决策。
